你热爱你的公司吗?你们的公司提倡忠诚度的问题吗?你对公司的忠诚度高吗?员工忠诚度的高低对企业发展重要吗?关于忠诚度的问题您是怎么认为的呢?大家好，我是虎虎生威。今天我们来聊一聊忠诚度这个问题，大家也可以在评论区说出你的想法。
首先，员工忠诚度对企业的发展有着很重要的作用。人是企业最重要的资源。员工的忠诚度高就会大大激发了员工自身的主观能动性以及创造力，从而提高了工作绩效，增强企业的核心竞争力，减少离职率，为公司吸引和储备更多的人才。
其次，忠诚度又是相互的。公司如果能够给员工创造良好的工作环境，提供优秀的平台，公司内有科学的流程，严谨的制度，为员工进行职业生涯规划，让员工明确的知道每个阶段自己能够学到什么，可以得到什么，并且帮助其个人价值的实现，处处以维护员工的利益以前提，培养员工主人翁意识，让员工养成对公司有强烈的归属感，并且能够保证收入的稳定及每年的一定比例的递增。比如像华为、字节跳动等等这些太多的优秀公司。我想这样的公司，员工的忠诚度一定会很高。哪怕上述的内容，如果公司能做到一半以上，我相信大家对公司的忠诚度也不会太低。同意我的观点，可以连按三秒的点赞，给我一个强烈的推荐。
但现实中有很多公司，特别是一些中小型公司，在要求员工忠诚度的时候往往是一种采用自嗨的方式。什么是自嗨的方式，就是只要求员工对公司一定要有忠诚度，但是公司不对员工有忠诚度。即不为员工着想，一味的画饼，工作无流程，制度当摆设，甚至连基本的保障都不考虑，员工又怎么可能有忠诚度?
最后我个人认为。员工忠诚度不应该是公司对员工的要求，而是员工对公司的发自内心评分。分值和忠诚度成正比，分值越高忠诚度越高，分值越低总诚度越低。当不及格时，员工大概率就会离开了。你们认同我的这个观点吗?
