过完了正月十五，年就算过完了，21年不管怎样都是过去式了，那么我们准备开始迎接22年的快乐吧！
所谓金三银四，又到了一年一度的招聘季，相信经过2021年底互联网行业的大洗礼，以及教育双减政策的影响下，2022年初的招聘季又能看到千军万马过独木桥的壮烈场面了。所以小编精心为大家准备了设计师面试技巧的攻略，希望对各位在前行奋战的路上能够有所帮助。
1、请你自我介绍一下你自己
提示：建议面试前写好逐字稿或者大纲
姓名+教育+提炼总结工作经历中和应聘岗位匹配的能力+为什么要应聘这个岗位+感谢语。
- 姓名+教育：您好，我叫xx，我是xx年毕业于x大学x专业
- 提炼能力：之前的工作经历主要分成x段，分别是x和x。在工作期间，工作内容主要是xx。为了完成xx工作，我通过x方法/手段，最后达到了结果（数据化）。
- 应聘原因：深入了解+自我评估+感兴趣+工作经历中培养了哪些符合目标岗位的能力
- 感谢语：以上是我选择应聘咱们公司岗位的原因，谢谢！
2、介绍未来3-5年的职业规划
- 首先，说自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的
- 其次，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位作出更大的贡献，实现双赢。
- 最后，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验和专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
- Tips：回答问题强调稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升和内在积累。
3、你对我们公司了解多少？
提示：在面试前一定要通过企业官网或者第三方平台（企查查&天眼查等）了解一下公司主营业务，通过公司背景-产品-业务-发展意愿等维度整理成一个脑图，如果公司产品是App,提前下载注册使用。回答的时候可以按照行业-市场-产品-用户-发展方向的思路进行。
示例：您好，我来之前提前做了些功课。了解到贵公司已经在x领域发展了x年，主要的产品/业务是x，x是我们的主要客户，目前咱们也在探索x市场，我个人认为公司潜力和前景很好，因为x...
4、谈谈你对这个岗位的理解
提示：概括岗位工作内容+岗位需要的技能+岗位的重要性
示例：以“社区运营”为例
- 工作内容：一般是通过微信群内的运营动作，来达成我们的关键目标。比如我们先在一个大的微信群中策划一场场的主题活动，来裂变出更具体的小社群，方便我们做精细化的运营动作。
- 技能：这就要求我们具备用户调研、活动策划和数据分析等能力。
- 重要性：客户留存越来越重要，靠社群做精细化运营，维系客户关系，实现用户的转化。
- Tips：建议结合对方公司的业务，简单来说你在入职后会具体怎么做。
5、过去工作中自己觉得最有成就感的一件事
不在于这个成就有多大，也许是初入职场解决的一个小问题，也许是客户对你的一句夸赞，重要的是说清楚你是如何取得的这个成就，也就是过程。
- 不要瞎编：一定要是自己亲身经历，这样你在说的时候才能有真情实感
- 内容重心放在如何取得成就的过程中：比如具体做了哪些事，分了几个步骤，每个环节你的感受，还有过程中的困难你是如何克服的，以及这个成就带给你最大的收获是什么
6、说一首你的工作经历/项目经验
这个问题的回答也适用于“我看到你的简历中写道...(某个数据产出)，说一说你是怎么做到的？”
这里我们利用STAR原则来讲解一下：
- S-背景介绍：说清楚工作职责/在项目中担任的角色-当时的业绩情况/遇到的困难。
- T-工作内容：当时的工作目标/项目目的是什么。
- A-工作行动：描述解决问题/达成目标的过程，一定要突出过程中符合目标岗位的能力。
- R-描述结果：用具体数据呈现最后的结论。
7、为什么想转行
一提到转行，面试官大概有99.9%的几率会问到这个问题，那么具体要注意哪三点呢？
- 行业-转行动机：离开老行业和选择新行业的原因。
- 岗位-新旧岗位：可以从个人兴趣/能力/新旧岗位匹配度等方向说明选择新岗位的原因。
- 规划：未来1-3年职业规划
示例：
行业：政策影响老行业-新行业的优势+平时对这个行业关注比较多（如果了解得不多，记得提前多做功课哦～）
岗位：对应聘岗位 的认识，以及选择这个岗位的原因
规划：从短期和长期来说，最后一般都是成为某个领域专家&管理路线
8、你在上一家公司的离职原因是什么？
这里需要注意以下几点，最重要的是，应聘者要使招聘单位相信，在此家招牌单位里是不存在的。
- 避免把离职原因说得太详细和太具体。
- 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系负责”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。
- 不能回避和躲闪，“想换换环境”、“个人原因”等
- 不能涉及到自己的负面的人格特征，“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”等
- 尽量让解释的理由为应聘者的个人形象添彩。
9、你期望的薪资是多少？
首先先看一下招聘软件上岗位标注的薪资区间，然后强调这个薪资区间符合自己的期待，最后再展望一下未来，符合期待+展望未来。
示例：我在招聘软件上看到贵公司这个岗位薪资范围是x-x，其实和我的期望薪资是差不多的，我更看重入职以后能通过自己对公司的贡献，在合理的涨薪机制中有一个比较好的提升。
10、你有什么想问我的吗？
这个问题一般都会在面试结尾提出来，那么对于这个问题，它可以帮助我了解更多信息，来判断这家公司是否靠谱，以及如果手头有其他offer，是否应该放弃这家。
提示：最好带着问题来参加面试，有的面试官会主动介绍公司情况，比如公司的核心业务，岗位出现的背景、岗位的晋升路径等。所以在对方介绍的时候，一定要认真听。那么具体要问哪些问题呢？
- 这个职位空缺的原因是什么？（帮助你了解上个员工是如何离职的）
- 公司是如何保留关键人才的？（这个问题可以帮助你了解公司的绩效，薪酬以及福利的一个全面情况）
- 试用期的时间和标准是什么？（帮助你避免后续不必要的麻烦，）
- 目前团队的架构是怎么样的？（了解工作内容，聚焦还是多面）。
- 团队的leader是谁，之前一直是负责这方面工作的吗？
- 这个岗位未来的发展路线是什么样的？
- 公司对这个岗位的具体期待是什么？重要的工作职责是什么？有需要我提前准备的吗？
