1.职业规划=方向选择+实施计划

有哪些方向呢？怎么才能实际计划呢？大家先来看这张图。

我们管这个叫“一核双驱”的生涯管理模型。

“一核”，指一个核心，即：优势。

“双驱”，指的是由“内在自我驱动”。

内在驱动=性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能

外在成长驱动=行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理

这就是生涯管理生态系统。在这里，我想说的是，任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

所以，当我们自己要做职业规划的时候，你可以拿出一张白纸，对照着上面所列的内容，画出你目前所具备或者不具备的方面，方便你接下来的实施。

内在驱动力是非常关键的，决定了你的职业生涯方向的选择。

希望你记得这5个因素：自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。

要选择一个精准的适合自己的职业方向，要考虑这5个影响因素。单纯考虑某一个因素，最终的结果都会出现极大的偏差。这属于“内在自我驱动”。

2.那职业规划有什么具体的实施步骤？

Step 1 定好优势：

每个人身上都有自己的优势，你要深入挖掘，你自身优势到底在哪里。确立自己的核心竞争力，这是立足职场的切入点。

Step 2 定好职位：

在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性。比如，你是适合做新媒体编辑人员，还是适合做文案策划类？适合做销售员还是适合做数据分析员？你适合做财务还是适合做营销？具体是什么职位？

Step 3 定好行业：

相同的职位，同样做销售的，房地产的销售与快消品的销售是不同的。

因此，在不同的行业里，发展的前景也是有极大的差异。如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。

Step 4 定好公司

到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？是体制内还是体制外？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！

Step 5 定好路径

方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？5年、10年的职业发展目标是什么？如何获得升职加薪的机会？在职业成长过程中，最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做，才能避免被边缘化，让职业生涯发展保持良性向上的趋势？

一定要记得，先有向内的挖掘，确定适合什么样的职位，然后再思考外部机遇，考虑如何“凭借力”才能将自身的成长最大化，这才是正确的思考逻辑。

职业规划，规划的是大方向，而要想实现这个大方向，则需要制定一个一个的小计划来跟进执行。

那小计划是可以动的，但大的规划不要轻易变动。

在不违背大的规划方向的前提下，小计划可以根据个人情况，灵活变动，拥有足够的灵活度，确保可以让计划同样赶得上变化。

希望你的职业生涯也能发展一切顺利。