现在正规公司都会给员工提供五险一金，而且就职的时候就会交，但很多企业都是试用期不缴纳，转正后才会交五险一金。不少人感到好奇，公司必须给员工交五险一金吗？具体可以看看佳人带来的介绍。
为什么小公司没有五险一金
不缴纳五险一金的单位肯定是违法的。 主要有几个原因。 一是为了降低成本，单位没有给员工发工资。 二是员工本人要求不发工资，单位直接给员工发补贴，让单位觉得发工资有竞争力。
但是，无论在何种情况下，单位不向职工缴纳社保和住房公积金都是违法的。 《社会保险法》明确规定单位和职工共同承担社会保障费用，而《住房公积金管理条例》则明确规定单位不为职工缴纳住房公积金的处罚。
公司必须给员工交五险一金吗
公司必须为员工缴纳五险一金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工足额缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 保险、生育保险和住房公积金。 企业未按时为员工缴纳五险一金的，也将受到相应处罚。
企业未按时足额为员工缴纳社保的，将处以5/10,000的滞纳金，甚至处以拖欠金额1倍以上3倍以下的罚款 ; 罚款5万元以下。
为什么公司不给员工交五险一金还没人举报
1.有工作就实属不易，还谈什么社保公积金，能留我在这干就不错
2.举报对我有什么好处，前人栽树后人乘凉？我没那么傻
3.有能力的人早走了，没那时间和企业掰扯
4.小企业耍流氓，仲裁了不给钱的，比比皆是
7.大部分人多一事不如少一事的心态，不惹事，怕惹事的心态，助长企业的气焰
8.法律意识淡薄，搁在90后00后身上试试
