关上你身后的门，梅文

姜瑜在一家电器公司销售。因为有一份努力，而且非常热衷于销售，所以业绩一直不错。美中不足的是，江宇刚到这个公司，不了解公司的人事关系，尤其是他和部门负责人的关系不好。

其实，江不该为此受到指责。公司虽然小，但却是由三位老板创办的，部分员工是三位老板的亲戚，所以公司里的人际关系特别复杂。而江宇的部门负责人是公司某个老板的亲戚，也正是因为如此，这个部门负责人才会如此霸道。

有一天，一个联系了很久的大客户江宇因为部门负责人的胡乱干涉而告吹，江宇一怒之下和负责人吵了起来。因为部门负责人打了老板给一个小报告，再加上他的亲戚，最后的结果是被部门负责人口头警告，而江宇被记大过。江宇一怒之下递交了辞呈。

但是江宇没有走开。但一天后，给老板四份文件。这四份文件是姜瑜对自己工作的交接。第一个是关于他这个月需要结算的各种商务经济往来。第二个是关于目前已经建立良好合作的单位名称，包括每个负责人的地址和电话，甚至包括每个老板的喜好。第三个是目前正在寻找的客户名单，其中列出了这些单位负责人的籍贯和简历。第四个是尚未开始业务的领域的研究计划和预算。

姜瑜把这四份文件交给老板，离开了公司。江宇没想到的是，就在他准备找新工作的时候，突然接到原公司老板的电话，让他回去谈谈。江宇回到了公司。没想到，三位老板都在会议室等他，公司所有部门负责人都被叫到会议室。

老板当着大家的面向江宇道歉了。我希望江回到公司工作。所有的部门主管都满脸疑惑地看着老板。老板打开投影仪，显示了姜瑜的四份文件，然后郑重宣布免去姜瑜部门负责人的职务，任命姜瑜为负责人。

老板说：“看这四份文件。不要说你做不到，就连我们也做不到。更难能可贵的是，他在受到不公平待遇后，还想着公司，列出了这四份文件。如果失去了这样的人才，那将是我们的损失。原监事虽然是我的亲戚，但我还没有糊涂到为了私利而不顾公司利益。正是因为这种不公平的待遇，我们才体会到了公司真正的千里马。”

事实上，蒋被老板赏识和提拔并不是偶然的，而是因为他对工作的积极贡献。更可贵的是，当他受到不公平待遇时，他没有直接离开。相反，我做好了善后工作，优雅地关上了身后的门。

关上身后的门，不仅是求职的时候，也是离职的时候。