被誉为日本经营之神稻盛和夫曾这样说过：“做人做事儿一定要把利他之心作为判断的基准。”利他，这个词儿也是近几年一直被炒的比较火的一个概念。它的意思就是：要想把工作做得更好，在作判断时，就不能只考虑自己，还应该顾及周围的人，要满怀关爱别人的“利他之心”。
我们在职场中人人都希望拥有好的人际关系，如果能够得到领导的信任，那就更好啦。但很多职场人虽然心里这样盘算着，但却在具体的执行过程中忽略了这一点，尤其是在关系比较好的同事面前，就会显得非常没有礼貌，甚至忘记了这是职场。职场中不能说没有基本的真感情，但是这种感情在利益面前会显得非常脆弱。毕竟大家努力工作绝大多数都是为了多挣一点钱，让家人过得好一些。下面就给列举三个最容易被大家忽略的职场关系，处理不好可能会引来大麻烦！
1、炫耀领导对你的照顾在职场中能够得到领导的照顾，那简直就是走在了职场快车道上。小王就是这样的幸运儿，因为小伙子长得帅气，干活也比较麻利，所以领导总是很照顾他。这些大家都看在眼里，但是他却没有学会低调，总是用开玩笑的方式讲述老板如何照顾他。
甚至这家伙还时不时地爆料跟领导一起陪客户吃饭时的一些趣事，本以为这些事情可以作为跟其他同事打成一片的谈资，没想到这些话却被传到领导耳朵里。结果领导直接找到了小王，然后给他安排了一些可有可无的工作。直白点就是被边缘化了呗。同事之间可以闲聊，但是牵涉到与领导的关系，即便是公司里再好的同事也不要乱说，领导对你的好，同事比你还上心，谨记一点：高调做事儿，低调做人。
2、背后议论同事、八卦新闻背后议论，甚至八卦同事的花边新闻，这个在职场中最常见了。但是你几乎没有看到哪个领导回去八卦一些同事的新闻的吧？其实这个就是做人最基本的原则。谁愿意跟一个胡乱八卦他人小道消息的人在一起呢，指不定哪天就被在背后“捅刀子”了。
同事之间多去聊一些明星，交流一些体育运动、明星之类的，不伤害他人这是最基本的职场处世的原则。背后议论他人，潜移默化地就形成了自己的小圈子，在职场中建立小圈子，是非常危险的一件事儿，所谓的办公室政治，真的不是一般人可以玩的，普通职员连玩办公室政治的资格都没有，最多只能当他人的炮灰。
3、帮助他人完成工作这个可能最容易被大家忽视，因为在职场中我们为了干一件事儿总是需要彼此的协作，当然了也会遇到自己无法解决的问题。为了保证工作按时完成，就会去寻找自己关系比较好的同事帮忙，这时候你能帮他解决问题，你们之间的关系会进一步拉近，但是千万不要将这类事情拿出去炫耀。
这种行为跟揭他人的短没什么区别，你帮助别人，别人会记在心里，被帮助者可以拿这件事儿去说，甚至可以公开感谢你的帮助。但如果你拿这件事儿说事儿的话，即便关系再好，也必然会走向破裂。大家靠的就是能力吃饭，谁都有遇到困难的时候，不要把对别人的帮助，当作同事之间的谈资，那会让你的职场关系变得越来越紧张！
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