1.应付职工薪酬 借方 贷方

1、发工资等：

借：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险

应付职工薪酬—住房公积金

贷：银行存款（或库存现金 ）

2、工资分配：

借：生产成本 （生产工人的工资）

制造费用 （车间管理人员工资）

管理费用 （企业管理人员工资）

在建工程 （工程人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

借： 管理费用—社会保险

管理费用—住房公积金

管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—社会保险

应付职工薪酬—住房公积金

应付职工薪酬—福利费

2.应付职工薪酬余额为借方,怎么处理

借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

扩展资料：

应付职工薪酬的相关要求规定：

1、辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。

2、业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。

3、对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动；对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

3.发工资的时候 借：应付职工薪酬 贷：银行存款,借方是增加还是减少

应付职工薪酬科目属于负债；借方增加，表示负债减少。

计提工资时的会计科目：

借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，下同）

相关科目

相关科目

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险费

应付职工薪酬-住房公积金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬