文章目录

• 谁说“银行”人员流动率高？最新10大高薪行业出炉。你选对了吗？
• 大学生要想提高就业优势，就要提前做好准备。
• 在大学生筛选过程中，工资很重要。最好不要设的太高。
• 作者的结论:

对于想要走出大学校门的大学生来说，需要烦恼的问题是从学习到就业，这是每个面临毕业的大学生都必须经历的一个阶段。

2022届就是这种状态，从大学生到应届毕业生。

大学生写完毕业论文，通过毕业答辩，才算正式毕业，拿到毕业证。

目前2022届大学生还是准毕业生，但是面临的就业压力非常大，比2021届还要难。

2022年大学生同比增长167万人。预计这个大学生将创下1076万的新纪录。就业期间，高薪行业肯定是很多大学生的偏好。

基本上大学生都是冲着高薪去的，因为高薪行业相关工作提供给大学生的平均工资会高。下面来看看最新的10大高薪行业。

谁说“银行”人员流动率高？最新10大高薪行业出炉。你选对了吗？

从最新的10大高薪行业可以看出，基金、证券、期货、投资的平均薪酬最高，为12505元，高于其他行业。

IT服务相关的系统、数据、维护岗位平均工资也很高，12400元。看来IT岗位还是很吃香的，网游平均工资12352元，位列前三。

计算机岗位平均工资也偏高，为12133元，排名第四。与计算机、IT相关的相关岗位工资相对较高，是顶岗。

并且银行相关岗位平均薪酬为11514元，排名前5位，完美打破了“银行”离职率的新闻。无疑是对谁说“银行”离职率高的最好证明？

其实并不是所有的银行都属于事业单位，也是有流动性的。中国人民银行和中国农业发展银行是事业单位，其他银行是企业，也就是和正常企业没有区别。

或者说电信运营相关岗位的平均薪酬为11384元，排名第六。该行业薪资水平也较高，会计、法律、人力资源等专业服务相关岗位平均薪资为11328元。

也处于非常高的状态，远高于全国毕业生的平均工资。全国大学生平均工资5800多，还没到6000。

与能源、矿产、互联网、电子商务、计算机硬件行业相关的工作平均薪酬在11000元以上，属于高薪工作。

个人分析

以上是根据最新统计的10大高薪行业。你选对了吗？2022届的大学生记得提前收藏，如果是自己专业的对口领域。

然后大学生可以选择自己喜欢的单位的岗位进行投递。毕竟整个行业的平均工资比其他岗位高。

大学生要想提高就业优势，就要提前做好准备。

认真写简历。

大学生就业的第一步是准备简历。大学生写作，一定要认真，不能含糊。大学生不能写不真实的实习和实践经历。

如果大学生简历写得不好，不能充分体现自己的优势，就很难获得招聘单位的青睐。

大学生简历投了很多次都没选上，一次次掉空，那么大学生找工作的时间就要延长很久了。

做好自己的职业规划。

大学生在准备就业的时候，也需要做好自己的职业规划。大学生如果不清楚自己想从事的行业和岗位，在就业期间就会盲目。

然后通过广撒网的方式投递简历。在这种情况下，大学生的响应率会很低。

不要好高骛远。

大学生找工作的时候，最好不要好高骛远。高薪岗位的大学生肯定喜欢。

但也要看你的专业能力。如果一味追求高薪，长期看不到理想的结果。

在大学生筛选过程中，工资很重要。最好不要设的太高。

薪酬是大学生筛选过程中的一个重要因素。如果招聘单位开出的薪资有些低，很多大学生会表现出直接拒绝的态度。

毕竟就业是双向选择，需要大学生和招聘单位双方都满意。

如果双方有一方不满意，就很难实现，但是大学生最好不要定太高的目标，如果太脱离实际，就很难找到满足感。

作者的结论:

一个行业相关岗位平均工资能达到万元以上，确实不低。高于全国大学生平均起薪，比平均起薪高2倍左右。

大学生想在毕业后获得预期的高薪，就要选择合适的职业。选专业的时候都要报好，不能学错专业。

如果学生的专业没选好，也会对大学生毕业后的就业选择产生重大影响。